Locurile de muncă verzi sunt locuri de muncă decente care contribuie la conservarea sau refacerea mediului, fie ele în sectoare tradiționale, cum ar fi producția și construcțiile, sau în sectoare verzi noi, emergente, cum ar fi energia regenerabilă și eficiența energetică.
Locuri de muncă verzi ajută la:
-Îmbunătățirea eficienței energetice și a materiilor prime
-Limitarea emisiilor de gaze cu efect de seră
-Minimizarea deșeurilor și a poluarii
-Protejarea și restaurarea ecosistemelor
-Sprijinirea adaptării la efectele schimbărilor climatice
La nivel de întreprindere, locurile de muncă verzi pot produce bunuri sau pot oferi servicii de care beneficiază mediul, de exemplu clădiri verzi sau transport curat. Cu toate acestea, aceste rezultate verzi (produse și servicii) nu se bazează întotdeauna pe procese și tehnologii de producție ecologice. Prin urmare, locurile de muncă verzi se pot distinge și prin contribuția lor la procese mai ecologice. De exemplu, locurile de muncă verzi pot reduce consumul de apă sau pot îmbunătăți sistemele de reciclare. Cu toate acestea, locurile de muncă verzi definite prin procesele de producție nu produc neapărat bunuri sau servicii de mediu. Se așteaptă că schimbările structurale care decurg din tranziția ecologică vor avea un efect important asupra piețelor muncii, creând oportunități, dar și provocări pentru adaptarea competențelor în diferite sectoare . La nivelul politicii UE, tranziția ecologică este considerată un motor nu numai pentru durabilitatea mediului, ci și pentru crearea de locuri de muncă în sectoarele economice noi și existente (Comisia Europeană, 2019). Criza recentă de Covid-19 și războiul din Ucraina au evidențiat vulnerabilitățile lanțurilor globale de aprovizionare și riscurile asociate cu dependența UE de materiile prime critice. Aceste evenimente și politica care a urmat se concentrează pe accelerarea implementării tehnologiilor verzi și pe creșterea aprovizionării interne de materii prime au subliniat necesitatea de a se asigura că există o forță de muncă în Europa cu combinația de competențe la toate nivelurile necesare pentru tranziție (Comisia Europeană, 2023). Chiar dacă nevoia de a dezvolta locuri de muncă verzi și competențele necesare pentru tranziția ecologică a fost în centrul atenției din ce în ce mai mult din partea cercurilor politice și de cercetare, subiectul nu este nou și a făcut obiectul unor cercetări calitative și cantitative extinse de-a lungul anilor . Printre subiectele studiate se numără potențialul de creare de locuri de muncă al tranziției, diferențele dintre locurile de muncă verzi și non-verzi în ceea ce privește competențele caracteristicile, setul de competențe necesare în noile economii care ies din tranziție și gradul în care angajarea este durabilă. În timp ce literatura despre locurile de muncă verzi a cunoscut o creștere și o evoluție de-a lungul anilor, există o mare eterogenitate în abordările de cercetare adoptate și în rezultatele empirice. Un motiv important pentru această eterogenitate se referă la interpretările variate a ceea ce constituie angajarea verde și unde pot fi trase limitele în termeni de sectoare, sarcini și procese care se pot încadra în domeniul de aplicare al angajării verzi. Principiile locurilor de muncă verzi și ale angajării verzi se bazează pe o varietate de concepte în evoluție, cum ar fi economia verde, creșterea verde, dezvoltarea durabilă și economia circulară, care sunt multidimensionale și înțelegerea lor evoluează atât în contexte academice, cât și politice. Ca atare, profilul angajării verzi a progresat de la activități și sarcini legate de protecția mediului la aspectul mai larg al activităților de muncă care pot sprijini tranziția ecologică. Aspectele sociale ale locurilor de muncă și calitatea stilului de viață în muncă devin, de asemenea, din ce în ce mai mult parte din dezbaterea privind locurile de muncă verzi. Din aceste evoluții rezultă un peisaj complex de definiții și cadre de clasificare diferite a locurilor de muncă verzi, care pot face dificilă compararea tendințelor în UE.
În timp ce conceptul de locuri de muncă verzi este din ce în ce mai utilizat atât în contexte politice, cât și academice, nu a fost stabilită o definiție uniformă a ceea ce constituie un „loc de muncă verde”. Semnificațiile sale asociate variază în instituțiile academice, politice și naționale de statistică și evoluează în timp, rezultând o pluralitate de abordari. În timp ce multe studii clasifică locurile de muncă verzi în linii mari drept locuri de muncă din sectoarele „verzi” sau locuri de muncă care produc produse „verzi”, această înțelegere este adesea contestată. Absența rezultată a unei definiții clare și comune creează mai multe probleme. De exemplu, este dificil să strângem și să comparăm date privind numărul, tendințele sau nevoile locurilor de muncă verzi și să evaluăm impactul potențial al tranzițiilor ecologice asupra ocupațiilor.
De exemplu, locurile de muncă verzi reduc consumul de materiale și energie, susțin procesele de decarbonizare, reduc deșeurile și poluarea sau restaurează biodiversitatea. În plus, inițiativa subliniază faptul că locurile de muncă verzi trebuie să creeze locuri de muncă juste și decente, alături de impacturi reduse asupra mediului. Accentul pus pe condiții echitabile de muncă, adică salarii adecvate, condiții de muncă sigure, protecție socială și drepturile lucrătorilor, printre altele, este o caracteristică cheie a conceptualizării inițiativei a locurilor de muncă verzi, diferențierea acesteia de alte definiții. Literatura existentă despre locurile de muncă verzi poate fi grupată în mai multe abordări definiționale (uneori suprapuse): abordări de rezultate, procese și sistemice.
Conform abordării rezultatelor, locurile de muncă pot fi definite ca fiind ecologice atunci când produc bunuri sau servicii care sunt benefice pentru mediu sau conservă resursele naturale. Aceasta este cea mai comună abordare.. Eurostat le defineste ca fiind alcătuite din producători de tehnologii, bunuri și servicii care „măsoară, controlează, restaurează, previn, tratează, minimizează, cercetează și sensibilizează daunele aduse mediului aerului, apei și solului, precum și problemele legate de deșeuri; zgomot, biodiversitate și peisaje” și „măsoară, controlează, reface, preveni, minimizeaz, cercetează și sensibilizează epuizarea resurselor” (Eurostat, 2009, p. 29). Accentul acestei definiții este pus pe tehnologii, bunuri și servicii mai „curate” și eficiente din punct de vedere al resurselor, reducând la minimum poluarea și utilizarea resurselor.
Abordarea procesuala consideră locurile de muncă ca fiind verzi atunci când activitățile legate de muncă contribuie la realizarea proceselor de producție ale organizației mai sustenabile din punct de vedere ecologic sau la utilizarea mai puține resurse. Astfel, definițiile bazate pe proces subliniază protecția mediului integrată în practicile unei firme. Aceasta implică faptul că locurile de muncă verzi pot fi găsite și în sectoarele tradiționale care nu produc rezultate de mediu sau care sunt considerate poluante (de exemplu, industriile consumatoare de energie), atâta timp cât adoptă noi practici organizaționale sau tehnologii de producție mai curate pentru a-și îmbunătăți consumul energetic și eficientizarea resurselor. De exemplu, definiția OIM a angajaților din sectorul de mediu include și lucrători ale căror atribuții presupun ca procesele de producție ale unității lor să fie mai ecologice sau mai eficiente în utilizarea resurselor naturale.
Abordări bazate pe sarcini și competențe Un segment al literaturii orientate spre proces a investigat locurile de muncă verzi în ceea ce privește sarcinile și competențele pe care le cuprind, pentru a face lumină asupra tranzițiilor specifice la nivelul lucrătorului. O astfel de abordare granulară permite, de asemenea, să se evalueze „ecologitatea” locurilor de muncă la o scară continuă, mai degrabă decât într-un simplu binar de „verde” versus „non-verde”.
Abordări sistemice
În evaluarea potențialei economii a locurilor de muncă verzi, definițiile de mai sus pun un accent puternic pe soluțiile tehnologice, pe abordările economiei circulare și ale bioeconomiei, deși în unele cazuri se ia în considerare și o dimensiune socială. Criticând dependența implicită de consumerism și creștere economică, o componentă emergentă din literatura de specialitate conceptualizează munca verde dincolo de paradigmele economice actuale . De exemplu, ecologismul muncii examinează critic relația dintre sistemele de producție orientate spre profit și impactul asupra mediului. Rolul organizațiilor reprezentative ale lucrătorilor, cum ar fi sindicatele, atrag atenția și asupra intersecțiilor protecției mediului cu justiția socială și echitatea, fenomen care este subliniat în mod deosebit.
Este necesar să se conecteze macrostrategiile cu implementarea la nivel local: numeroasele cadre, strategii, politici și mecanisme de implementare dezvoltate pentru Economia Verde trebuie să facă legătura între acțiunile la nivel național și ceea ce este implementat de IMM-urile pe teren. Există o deconectare între abordarea la nivel macro pentru construirea Economiei Verzi și acțiunile la nivel micro ale întreprinderilor sociale și de mediu.
Economia verde poate și ar trebui să își aibă rădăcinile la nivel local, în întreprinderile mici, micro și mijlocii de socio-mediu. Guvernele au un rol important în stabilirea politicii de energie curată, în crearea de programe pentru dezvoltarea competențelor și formare, în sprijinirea sectorului de cercetare și în abordarea coerenței politicilor și în construirea de relații instituționale cu alte guverne și agenții internaționale. Dar ar trebui să adauge la aceasta o analiză atentă a politicilor, reglementărilor și programelor de sprijinire a sectorului IMM-urilor, precum și luarea în considerare a subvențiilor și taxelor perverse, astfel încât întreprinderile sociale și de mediu să aibă spațiu pentru a crește și a prospera, construind spațiul verde și nu economie de la zero.
Economia verde trebuie să fie centrată pe oameni și să aibă ca obiectiv principal reducerea sărăciei: o economie verde trebuie să fie o abordare „pro comunitati marginalizate si grupuri vulnerabile”. Experții internaționali ai la simpozioane sugerează că, în dezvoltarea politicilor de economie verde, guvernele vor trebui să ia în considerare impactul acestor politici asupra persoanelor vulnerabile si marginalizate. Mecanismele financiare ale economiei verzi pot fi justificate doar dacă asigură beneficiile economice realizate către persoanele vulnerabile si marginalizate și atenuarea impactului economic negativ. Aceste considerații ar trebui sprijinite prin cercetare și coordonarea ajutorului. Sunt necesare eforturi în special pentru a defini indicatorii pentru economia verde care sunt sensibili la măsurarea rezultatelor in cee ace privește comunitatile marginalizate si grupurile vulnerabile.
Întreprinderile sociale și de mediu recunoscute se angajează să ofere beneficii economice grupurilor vulnerabile la nivel de comunitate, direct sau indirect, se concentrează pe crearea de locuri de muncă decente din activități precum ecoturismul, reciclarea și gestionarea deșeurilor și agricultura ecologică; alții caută să îmbunătățească productivitatea în cadrul comunităților în diferite moduri – ajutând femeile cu mașini de gătit și unelte de spălat mai eficiente și mai ecologice; furnizarea de felinare mai bune pentru iluminatul casnic și așa mai departe. Cu toate acestea, măsurarea valorii acestor contribuții la dezvoltarea economică națională continuă să fie o provocare.
Contribuțiile întreprinderilor sociale/de mediu la reducerea sărăciei și la dezvoltarea economică pot fi subevaluate. Este dificil, însă, să cuantificăm și să validăm această contribuție la dezvoltarea economică. Majoritatea întreprinderilor sociale sunt capabile să estimeze suma de venit pe care o poate genera întreprinderea în cadrul comunității. Alte întreprinderi notează beneficii economice, cum ar fi randamentul crescut al culturilor prin gestionarea îmbunătățită a apei și reducerea pierderilor după recoltare prin tehnici de stocare mai bune. Ținând cont de faptul că multe dintre aceste întreprinderi se consideră entități non-profit, este posibil ca contribuția lor la crearea unor fluxuri de venit noi sau îmbunătățite în cadrul comunităților să fie trecută cu vederea de către planificatorii economici naționali. Cu siguranță, merită mai multă atenție, luând în considerare metodologiile de captare și raportare a acestor date în analizele economice naționale.
Problemele sociale abordate de aceste întreprinderi sunt variate și complexe: multe dintre întreprinderi recunosc că, pentru a îndeplini obiectivele de mediu și economice, trebuie abordate în mod eficient probleme sistemice mai profunde, cum ar fi presiunile populației, analfabetismul, bolile infecțioase și sărăcia răspândită. transformând intreprinderile sociale și antreprenorii în specialiști în managementul comunității locale, crearea de rețele, formarea, construirea instituțiilor și influențarea politicilor. În consecință, beneficiile sociale identificate de întreprinderi variază pe scară largă de la îmbunătățirea accesului la sănătate și educație, consolidarea securității alimentare, construirea coeziunii comunitare și a instituțiilor prin abordări participative, îmbunătățirea statutului grupurilor marginalizate și dezvoltarea competențelor tehnice la nivel local.
În special, cercetarea evidențiază rolul critic al întreprinderilor sociale și de mediu în consolidarea rezilienței, prin investiții semnificative în consolidarea structurilor sociale ale comunităților lor. Pe lângă faptul că oferă fluxuri alternative de venit, aceste întreprinderi înființează grupuri comunitare, își construiesc abilități și contribuie la îmbunătățirea sentimentului de valoare de sine al membrilor comunității. În special, a ajuta comunitățile să convină asupra regulilor și codurilor de practică în cadrul comunității a crescut în importanță de-a lungul anilor. Toate aceste activități sunt importante pentru creșterea rezilienței – resursele și capacitățile de adaptare la impacturi majore, cum ar fi schimbările climatice.
Aceste întreprinderi sunt furnizori de servicii de mediu de primă linie: Întreprinderile sociale au toate rezultate clare de mediu în centrul întreprinderilor lor, deși variază în ceea ce privește modul în care privesc acele rezultate de mediu. Unele sunt foarte specifice, în ceea ce privește măsurarea restabilirii unei baze de resurse, în timp ce altele notează potențialul de reducere a emisiilor, de exemplu. Mai mulți acordă o atenție deosebită problemelor de sănătate a mediului – expunerea lucrătorilor la substanțe chimice toxice și pesticide în industriile respective, deși aceste tipuri de rezultate sunt mai dificil de măsurat.
Ceea ce este interesant este recunoașterea generală a rolului întreprinderii nu numai pentru îmbunătățiri specifice de mediu, ci și pentru îmbunătățirea politicii și guvernării de mediu naționale și locale. Există aici un rol clar pentru factorii de decizie politică de a ajuta aceste întreprinderi mici și microîntreprinderi cu creșterea gradului de conștientizare a comunității și de a se concentra pentru a îmbunătăți condițiile în care intreprinderile sociale și de mediu își pot atinge obiectivele.
Educația publică pentru mediu nu este determinată doar de valori – este o problemă de sustenabilitate pentru intreprinderile sociale și de mediu. Cererea publică pentru bunuri și servicii ale întreprinderilor sociale și de mediu trebuie încurajată. Schimbarea opțiunilor de cumpărare ale consumatorilor prin creșterea gradului de conștientizare a publicului va fi o pârghie necesară pentru a ajuta întreprinderile sociale și de mediu să-și dezvolte activitatile. Mentalitatea oamenilor trebuie să se schimbe pentru a crește cererea de bunuri și servicii sociale și de mediu.
Economia verde necesită o mare varietate de abilități – abilități de management în sectorul public, abilități de afaceri, abilități tehnologice. „Locuri de muncă verzi” ar trebui să fie „locuri de muncă bune”, dar baza de competențe pentru o economie verde ar putea lipsi.
Necesitatea de a avea acces la oameni calificați la nivel local nu poate fi subestimată. Lipsa cunoștințelor tehnice în special este o barieră semnificativă în obținerea produselor la o anumită calitate pentru a fi competitive pe piață. Investiția pe care intreprinderile sociale o fac în dezvoltarea competențelor și formarea la nivel local este semnificativă. Cu toate acestea, oamenii calificați din cadrul comunității sunt fie absenți, fie doar parțial disponibili și că singura barieră cea mai semnificativă în calea succesului a fost lipsa accesului la fonduri pentru formare.
Apar noi entități hibride și modele de afaceri, iar dependența de asistența tradițională pentru dezvoltare se schimbă către o combinație de fluxuri de venituri: există o schimbare demonstrabilă în ceea ce privește dacă aceste intreprinderi se consideră „pentru profit” sau „non-profit”. În primul an al studiului, mulți respondenți s-au luptat doar cu utilizarea termenului „întreprindere”. Cea mai importantă sursă de venit au fost subvențiile și alte donatii. În al doilea an, în mod explicit se considerau că „nu sunt pentru profit”, dar dependența de granturi a scăzut la 20%. În plus, intreprinderile sociale considerăconsiderat că sunt altceva decât o entitate tradițională fără scop lucrativ sau cu scop lucrativ. Mulți și-au făcut timp să se descrie drept „hibrizi”, ca întreprinderi sociale și întreprinderi de conservare.
Acestea demonstrează o flexibilitate în modelele de operare, de la cele care sunt înregistrate ca entități fără scop lucrativ, până la cele care sunt clar stabilite ca afaceri cu scop profit; precum și cele care sunt hibride, cu statut fără scop lucrativ în unele jurisdicții, dar cu proiecte specifice de afaceri al căror succes va necesita investiții, planificare de afaceri și abilități de marketing. Nicio întreprindere nu se bazează exclusiv pe granturi de asistență pentru dezvoltare de la guvern, agenții internaționale sau fundații. Toți au cel puțin o combinație de surse de venituri (de obicei din vânzarea de produse și servicii, sau de echipamente și metodologii de licențiere) și caută noi modalități pentru a-și extinde operațiunile.
Pe scurt, intreprinderile încă identifică lipsa accesului la finanțarea proiectelor ca o barieră în calea succesului. Cu toate acestea, există în mod clar o tendință în creștere către noi modele de operare. În fiecare an, un procent din ce în ce mai mare de intreprinderi par să folosească abordări de afaceri – vânzarea de noi produse și servicii și alte mecanisme de generare de venituri – pentru a susține furnizarea de beneficii sociale și de mediu comunităților lor și, într-adevăr, pentru a-și susține întreprinderile.
Cu toate acestea, viabilitatea financiară și sustenabilitatea acestor întreprinderi este incertă. Continuă să existe un decalaj în capacitatea acestor întreprinderi mici de a adopta abordări mai orientate spre afaceri pentru gestionarea și finanțarea activității lor. Cu toate acestea, chiar și cu o recunoaștere semnificativă și un concept dovedit, aceste întreprinderi încă depun eforturi semnificative pentru a crește veniturile pentru a-și menține și extinde operațiunile.
Monitorizarea și învățarea adaptivă sunt mecanisme esențiale pentru construirea Economiei Verzi: se recunoaste importanța învățării și îmbunătățirii continue pentru toți cei care lucrează în economie verde, și în special pentru întreprinderile sociale și de mediu. Toți cei care contribuie la economia verde nu ar trebui să lucreze izolat, indiferent de dimensiunea întreprinderii. Dar este adesea dificil pentru intreprinderi să știe dacă și cum fac diferența, cu atât mai puțin să împărtășească aceste perspective cu alții. Întreprinderile sociale și de mediu trebuie să învețe cum să stabilească obiective clare pentru dimensiunile sociale, de mediu și de afaceri ale muncii lor – și să raporteze public cu sinceritate despre cum se descurcă ( mai ales ce probleme întâmpină).
Planificarea Triple Bottom Line, cel mai simplu, este capacitatea unei întreprinderi de a stabili obiective și de a monitoriza progresul în toate cele trei dimensiuni – social, de mediu și de afaceri. Întreprinderile mici și microîntreprinderile, deși toate au aspirații pasionate de a face diferența în lume, pot fi contestate cu privire la problema stabilirii unor ținte clare și măsurabile în toate dimensiunile muncii lor. Fără claritate și fără modalități realiste și măsurabile de a evalua dacă fac de fapt o diferență, multe dintre aceste întreprinderi nu vor putea să-și implice comunitățile, investitorii, piețele sau factorii de decizie.
Cu toate acestea, managerii de succes vor lucra pentru aceste ținte în timp, atunci când sprijinul adecvat pentru consolidarea capacității este oferit pentru a ajuta la planificarea TBL. În toate cazurile, țintele au devenit mult mai clare de la începutul întreprinderii până în prezent; și în multe dintre cazuri, obiectivele au fost extinse (pentru a ajunge la mai mulți oameni și pentru a afecta o zonă mai largă a ecosistemului înconjurător) sau diversificate pentru a aborda preocupări sociale sau de mediu suplimentare. Intreprinderile rămân concentrate pe furnizarea unei game de beneficii de bază triple: stabilirea de obiective și rezultate sociale și de mediu și, în același timp, crearea de mijloace de trai și diversificare a veniturilor pentru managerii întreprinderii și angajați și/sau pentru persoanele din comunitățile din jur.
Organizațiile care doresc să promoveze extinderea și replicarea succesului trebuie să înțeleagă precondițiile necesare și factorii critici pentru succes: esențial pentru succesul oricărei întreprinderi sociale este conducerea și capacitatea sa de a se concentra. Majoritatea indică că conducerea lor este sigură și că parteneriatele și rețelele lor sunt în curs de dezvoltare. Cel mai puternic factor favorizant pentru întreprinderi este colaborarea cu organizații care au o bună reputație în comunitate, urmată îndeaproape de susținerea guvernelor locale. Acest lucru arată importanța pentru intrprinderi sociale de a lucra în comunități în care există alte organizații cu care pot colabora și de a construi relații cu acele organizații și cu autoritățile locale.
Indiferent de focalizarea întreprinderii sau de modelul de operare, întreprinderile sociale împărtășesc factori comuni de succes în creșterea lor. În eforturile de a pune în aplicare cadre mai favorabile pentru antreprenorii sociali și de mediu și de a crea condițiile pentru replicarea proiectelor sociale și de mediu, acești factori ar trebui luați în considerare:
• Produsul sau abordarea trebuie să fie adecvată nevoilor și capacităților comunităților locale: inovații care sunt relevante pentru comunitate – un nou produs sau abordare, sau o nouă aplicație sau adaptarea unei tehnologii sau serviciu existent, cum ar fi furnizarea de energie regenerabilă în zone care nu sunt conectate la rețea, îmbunătățirea legăturilor cu piața agricolă prin crearea de centre tehnologice sau a unui brand de marketing; crearea de produse ecologice și abilitarea femeilor prin reciclarea deșeurilor; dezvoltarea activităților și/sau cadrelor gestionate de comunitate de conservare și extracție durabilă a resurselor. Este important de remarcat că produsul sau abordarea inovatoare în sine nu este de obicei suficientă pentru succes: lecțiile de la mai mulți antreprenori sociali indică faptul că produsul sau abordarea originală trebuie deseori modificate pentru a se potrivi mai bine cu nevoile și capacitățile comunităților din jur.
• Cercetarea și dezvoltarea ar trebui să se bazeze direct în comunitate: Cercetarea și dezvoltarea sunt esențiale pentru succesul tuturor întreprinderilor și sunt adesea realizate cu o instituție independentă de cercetare sau partener tehnic; dar este, de asemenea, testat și rafinat în mod constant în cadrul comunităților, cu membrii comunității pe deplin implicați.
• Întreprinderea trebuie să demonstreze un leadership puternic și un stil de conducere inovator: Calitățile de leadership care contribuie la succes includ: a fi vizionar; aderarea la stilurile de management participativ; și având capacitatea de a construi o echipă coerentă și de a implica parteneri.
• Întreprinderea trebuie să aibă capacitatea de a crea rețele: capacitatea de a se implica și de a valorifica o rețea de părți interesate și alții este un factor clar de succes. Aceste rețele pot ajuta la obținerea finanțării și a contribuțiilor importante ale proiectelor, cum ar fi cercetarea și sprijinul tehnic. Crearea de rețele și parteneriate solide este importantă în ceea ce privește obținerea de finanțare și o serie de rezultate sociale, de mediu și economice. Rețelele sunt extrem de importante în acest context, pentru a sprijini microintreprinderea unde aceasta nu are expertiză.
• Un angajament pe termen lung trebuie să fie evident: câștigarea încrederii și credibilității necesită timp și perseverență, precum și un angajament vizibil față de comunitate de a „fi în ea pe termen lung”.
• Întreprinderea trebuie să aibă capacitatea de a valorifica sau de a promova o guvernare puternică a comunității și de a obține acceptarea comunității: înțelegerea modului de a lucra cu comunitățile și de a obține sprijinul sau acceptarea acestora este o abilitate cheie care permite extinderea. O strategie cheie în acest scop este începerea implementării proiectului cu comunitățile sau liderii care au o influență semnificativă sau au stabilit structuri de guvernanță și autorități locale. Principalele tehnici pentru a asigura acceptarea comunității sunt evenimentele de consolidare a capacităților și activitățile de conștientizare.
Parteneriatele între intreprinderi sociale si de mediu, instituții si sectoare sunt esențiale pentru a obține coerența politică necesară pentru sprijinirea interprinderilor sociale; iar parteneriatele la nivel local sunt esențiale pentru implementarea pe teren. Politica publică este o pârghie cheie pentru economia verde, iar acum există exemple de țări care încep să implementeze politici pentru a sprijini apariția unei economii verzi. Cu toate acestea, în majoritatea țărilor, este necesar să se întărească capacitatea de dezvoltare a politicilor în legătură cu mediul și economia: acest lucru poate fi realizat prin coordonare interdepartamentală, relații instituționale și parteneriate.
Necesitatea coerenței politicilor la nivel national este un factor important pentru succesul întreprinderilor lor la nivel local. Pe de o parte, un departament guvernamental ar putea sprijini întreprinderile mici; dar dacă întreprinderea mică crește și creează o piață mai mare, un alt departament guvernamental ar putea interveni și, în procesul de adoptare a reglementărilor sau a altor controale, ar putea submina întreprinderea.
Parteneriatele sunt, de asemenea, vitale la nivel local, dar mai degrabă pentru implementare decât pentru influența politicii. Intreprinderile sociale în special descriu adesea o gamă largă de relații necesare pentru întreprinderile lor, de la parteneri de marketing, ONG-uri cu competențe și tehnologie, parteneri locali care ar putea ajuta cu componentele sociale ale unei întreprinderi (formarea tinerilor etc.) și parteneriate la nivel comunitar pentru conducerea întreprinderilor cooperatiste.
Potențialele bariere bazate pe gen în economia verde trebuie recunoscute: factorii de decizie vor trebui să găsească modalități de a elimina barierele bazate pe gen în economia verde. Dacă se creează noi locuri de muncă, în special cele care implică noi tehnologii energetice și agricole, acestea nu ar trebui să fie destinate doar bărbaților; și că vechile locuri de muncă nu sunt eliminate în moduri care afectează negativ și disproporționat femeile.
Factori politici la nivel național
Economia „verde” este, de asemenea, o economie bazată pe cunoaștere: întreprinderile mici și microîntreprinderile sociale și de mediu au nevoie de acces la tehnologia, competențele și parteneri de cercetare și tehnici de care au nevoie și sprijin pentru eforturile lor de a duce inovația pe piață.
Este necesară intreprinderea unei analize mai aprofundate a tipurilor de tehnologii și procese solicitate de întreprinderile sociale si de mediu pentru a determina:
– dacă există canale de informare și comunicații despre tehnologie și procese către sectorul mic la nivel național
– dacă există bariere în calea importului sau transferului de tehnologie către întreprinderile sociale pentru utilizare la nivel local și cum ar putea fi depășite acestea.
De asemenea, este necesară sprijinirea întreprinderilor sociale şi de mediu în dezvoltarea competențelor în cadrul comunităților lor:
• prin explorarea în continuare a decalajelor de competențe la nivel local și revizuirea programelor de dezvoltare actuale pentru a consolida baza de competențe la nivel local, în special în ceea ce privește tehnologiile și procesele de producție noi, mai ecologice.
• prin furnizarea de programe pentru întreprinderi pentru a-și îmbunătăți propria capacitate de a furniza o serie de activități de formare și dezvoltare a competențelor pe teren.
În construirea economiei verzi, este necesar să se ofere ONG-urilor formare și alte servicii și sprijin pentru dezvoltarea mai multor abordări ale activității lor, inclusiv sprijin pentru monitorizarea și raportarea progresului și comunicarea succesului. Totodată, trebuie luate în considerare legislația și reglementările adecvate care vor permite organizațiilor fără scop lucrativ să adopte proiecte antreprenoriale în sprijinul misiunii lor.
Interesul crescut pentru abordările antreprenoriale din partea organizațiilor non-profit sugerează noi ferestre de oportunitate pentru factorii de decizie politică de a construi capacități și antreprenoriat în sectoarele ONG-urilor. Birourile naționale de dezvoltare a întreprinderilor mici ar putea lua în considerare țintirea ONG-urilor pentru a-și folosi serviciile, în plus față de a ajunge la sectorul mai tradițional al afacerilor mici. Acest lucru ar servi nu numai la consolidarea sustenabilității financiare a acestor entități; ar servi și la creșterea contribuției acestora la dezvoltarea economică în comunitățile în care lucrează.
Sunt necesare politici și stimulente pentru a stimula și susține economia verde, inclusiv un acces mai flexibil la împrumuturi, linii de credit și investitori pentru microîntreprinderile și întreprinderile mici, în special investitorii de impact.
O invitaţie adresată băncilor și altor instituții financiare să lucreze la noi abordări pentru furnizarea de resurse financiare în sprijinul întreprinderilor sociale și de mediu înființate și în creștere, care ar putea să nu aibă active și garanții tradiționale pentru a garanta împrumuturi și linii de credit, ar fi maim ult decât binevenită. „Veriga lipsă” de finanțare pentru întreprinderile sociale este bine documentat și reprezintă o povară cel puțin la fel de mare pentru social și mediu ca și pentru curentul general.
Trebuie dezvoltate noi abordări și modele pentru a face față prudenței pe înțelesul investitorilor în ceea ce privește întreprinderile care nu au un istoric lung. Dar investitorii de impact încep să vadă oportunități în acest domeniu și ar trebui încurajați să facă mai mult.
De asemenea, recunoașterea și abordarea posibilelor bariere bazate pe gen în calea succesului întreprinderilor mici și microîntreprinderilor sociale și de mediu.
Programele naționale de dezvoltare a întreprinderilor mici trebuie să se asigure că ajung la întreprinderile conduse de femei și, în special, la acele ONG-uri conduse de femei care încep să adopte practici antreprenoriale. De asemenea, ar trebui să se analizeze dacă există bariere în calea întreprinderilor conduse de femei în ceea ce privește accesul și utilizarea tehnologiilor. În cele din urmă, ar trebui să se acorde o atenție deosebită conectării între întreprinderile femeilor cu experți în cercetare și tehnici.
Consolidarea eforturilor în jurul comunicării de mediu la nivel ar putea crea un mediu favorabil pentru ca actorii locali să își atingă obiectivele si totodată:
• să ajute aceste întreprinderi sociale şi de mediu cu creșterea gradului de conștientizare a comunității cu privire la valoarea bunurilor și serviciilor sociale și de mediu;
• să colaboreze cu aceste întreprinderi pentru a identifica și monitoriza indicatorii cheie de mediu relevanți la nivel local
• concentrarea pe îmbunătățirea condițiilor în care intreprinderile sociale și de mediu își pot atinge obiectivele și pot profita de potențiale avantaje competitive prin respectarea normelor în vigoare.
Înființarea de consilii naționale, „consilii sectoriale” sau asociații ale întreprinderilor sociale și de mediu pentru a oferi mai multe oportunități de dialog și îndrumări privind schimbările și îmbunătățirile politicilor și programelor naționale care vor răspunde intereselor locale sunt de dorit, dacă nu chiar indispensabile. Acestea ar putea promova și, astfel, să contribuie la stimularea și obținerea de sprijin pentru antreprenoriatul social și de mediu și să ofere un forum pentru schimburi cu asociațiile naționale de afaceri „convenționale”. De asemenea, ar putea construi legături utile cu UAT-urile din alte regiuni.
Aceste întreprinderi sociale au o înțelegere directă a problemelor cheie și pot oferi sfaturi despre modul în care obiectivele naționale pot fi îndeplinite mai eficient la nivel comunitar.
Astfel de mecanisme pot oferi, de asemenea, întreprinderilor sociale și de mediu fundaţia pentru a-și construi propriile canale pentru a-și comunica succesele și provocările lor, reciproc, comunităților lor, investitorilor și factorilor de decizie politică.